Para a equipe
Ter clareza sobre os dias de trabalho e descanso, com folgas organizadas e o domingo 2x1.
Grupo Lagoa · Pessoas & operação
Escala 5x2 Lagoa
Cuidar das folgas.
Planejar a loja. Valorizar a equipe.
Um lugar para organizar as folgas do mês, equilibrar a cobertura dos setores e apoiar as decisões da gerência e do Departamento Pessoal.
Loja piloto 014 - ROD · Super Lagoa Rodolfo Teófilo
5 dias de trabalho · 2 folgas
Planejamento semanal no modelo 5x2.
Domingo 2x1
Trabalha 2 domingos seguidos e folga o 3º.
Folga premiada
Domingo + segunda, com autorização.
Nosso objetivo
Mais previsibilidade para todos.
A escala conecta o descanso de cada pessoa às necessidades da loja. O objetivo é antecipar dificuldades e construir um planejamento claro, com menos improviso.
Para a gestão
Enxergar a cobertura de cada setor e os alertas antes de decidir os ajustes do mês.
Para o DP
Conferir acordos, regras e pendências, apoiando a revisão da escala antes de sua divulgação.
Como funciona
Do planejamento à conferência.
O sistema propõe um rascunho. A gerência e o DP conferem as necessidades, avaliam os alertas e conduzem as decisões. A proposta não substitui essa revisão.
- 01
Avaliar a folga premiada
Gerência
Até dia 15
- 02
Gerar o rascunho
Gerência / DP
Depois da avaliação
- 03
Solicitar ajustes
Encarregado → Gerência
Até dia 20
- 04
Validar a escala
Gerência
Até dia 22
- 05
Concluir a conferência
DP
Até dia 25
- 06
Dar o aceite final
Gerência
Depois da conclusão
- 07
Exportar e imprimir
DP
Depois do aceite
- 08
Conferir o ponto
DP
Depois do mês da escala
Os prazos com dia definido se referem ao mês anterior à escala. Este é o fluxo esperado de trabalho.
O que se espera
Uma escala pronta para a realidade.
- Folgas distribuídas com clareza para cada pessoa.
- Setores com cobertura planejada e necessidades identificadas.
- Pendências avaliadas antes da divulgação.
- Gerência e DP alinhados nas decisões do mês.
Planejar também é reconhecer limites.
Quando faltam pessoas para atender ao mínimo de um setor, o aplicativo sinaliza a necessidade. Não significa que a cobertura esteja resolvida: a situação precisa ser avaliada pela gestão.
A equipe vem da planilha oficial da loja. Antes de afixar, o DP confere a escala do mês.
Consultar quadro e coberturaGuia de consulta
Códigos e termos que aparecem na escala.
Códigos da escala
- ·Trabalha (aparece como “·”)
- XFolga semanal
- DFolga no domingo
- PFolga premiada (segunda casada com o domingo)
- FFFolga de feriado
- FCFolga compensatória da semana sem folga
- ANAniversário
- FEFérias
- AFAfastamento/atestado
- CACurso do aprendiz
- FRFeriado sem escala
- FPFolga pendente (devida desde jan/2026)
- NNão escalado (meio período de fim de semana)
Entenda os termos
- 5x2
- 5 dias de trabalho e 2 folgas por semana, com jornada de 8h24 por dia (42h semanais).
- Domingo 2x1
- Trabalha 2 domingos seguidos e folga o 3º. A folga vai rodando entre as pessoas.
- Âncora
- Folga fixa da pessoa, de terça a sexta.
- Folga premiada
- A segunda logo depois do domingo de folga, para quem o gerente autorizou: a casadinha.
- Pico
- Dias 1 a 5 do mês, quando as folgas são reduzidas ao máximo.
- Dia sem folga
- Dia em que ninguém folga, como Black Friday e vésperas de Natal e Ano-Novo.
- Semana festiva
- Semana com dia sem folga e menos de 3 dias possíveis para folga; gera folga compensatória (FC).
- Cobertura cruzada
- Um setor com sobra de pessoas ajuda a cobrir a necessidade de outro no mesmo dia.
- Acordo de compensação
- Acordo individual escrito que permite a jornada de 8h24 (CLT art. 59 §6).